申請勞動仲裁必須解除勞動合同的規(guī)定是什么
申請勞動仲裁時并沒有必須解除勞動合同的規(guī)定。勞動合同續(xù)存期間當(dāng)事人也可以依法申請勞動仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)及時向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請勞動仲裁必須解除勞動合同的規(guī)定是什么的法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。