勞動合同期滿是否可以終止勞動關(guān)系
如果當(dāng)事人在勞動合同期滿后不續(xù)簽的，勞動關(guān)系終止。單位未續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但勞動者主動決定不續(xù)簽的，則沒有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算。勞動合同期滿是否可以終止勞動關(guān)系的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。