建立勞動(dòng)關(guān)系是否要簽訂勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系后要簽訂勞動(dòng)合同，但與非全日制的勞動(dòng)者，可以簽訂口頭協(xié)議。建立正式勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。建立勞動(dòng)關(guān)系是否要簽訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。